{"id":9964,"date":"2019-02-27T20:51:06","date_gmt":"2019-02-27T20:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pracamedycyna.pl\/?page_id=9964"},"modified":"2019-02-27T20:51:06","modified_gmt":"2019-02-27T20:51:06","slug":"informacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-kandydat-do-pracy-lub-pracownik-scanmed","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/?page_id=9964","title":{"rendered":"Informacje dotycz\u0105ce przetwarzania danych osobowych\u00a0 (KANDYDAT DO PRACY LUB PRACOWNIK) SCANMED"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Informacje dotycz\u0105ce przetwarzania danych osobowych\u00a0 (KANDYDAT DO PRACY LUB PRACOWNIK)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
D<\/strong>ANE ADMINISTRATORA DANYCH osobowych<\/strong><\/td>\nAdministratorem Pani\/Pana danych osobowych jest Scanmed S.A<\/strong>. z siedzib\u0105 w Krakowie, ul. Armii Krajowej 18, bud. Galileo, VII pi\u0119tro, 30-150 Krak\u00f3w, NIP: 6751209442, REGON: 351618159.<\/td>\n<\/tr>\n
Dane kontaktowe administratora danych osobowych oraz inspektora ochrony danych <\/strong><\/td>\nZ administratorem danych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 poprzez adres email sekretariat.zarzadu@scanmed.pl<\/a>,\u00a0 telefonicznie pod numerem 12 629 89 00 lub pisemnie na adres siedziby administratora.<\/p>\n

Administrator wyznaczy\u0142 inspektora ochrony danych, z kt\u00f3rym mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 poprzez adres e-mail iod@scanmed.pl<\/a> lub pisemnie na adres siedziby administratora.<\/p>\n

Z inspektorem ochrony danych mo\u017cna si\u0119 kontaktowa\u0107 we wszystkich sprawach dotycz\u0105cych przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw zwi\u0105zanych z przetwarzaniem danych.<\/td>\n<\/tr>\n

\u0179R\u00d3D\u0141O DANYCH <\/strong>\u2013 SK\u0104D POZYSKIWANE S\u0104 DANE?<\/strong><\/td>\nCo do zasady dane osobowe s\u0105 przez Pana\/Pani\u0105 podawane w momencie przes\u0142ania zg\u0142oszenia dotycz\u0105cego podj\u0119cia zatrudnienia (dane zawarte w CV, list motywacyjny). Dalsze dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przez Pana\/Pani\u0105 podane na potrzeby przygotowania umowy o prac\u0119 oraz potem, w trakcie zatrudnienia.<\/td>\n<\/tr>\n
zakres przetwarzania danych osobowych<\/strong><\/td>\nDo realizacji podanych poni\u017cej cel\u00f3w b\u0119dziemy przetwarza\u0107 Pana\/Pani dane osobowe w zakresie:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w procesie rekrutacji: imi\u0119, nazwisko, imiona rodzic\u00f3w, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykszta\u0142cenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 w ramach zatrudnienia: powy\u017csze dane, a ponadto numer PESEL, imion i nazwisk oraz daty urodzenia dzieci;<\/td>\n<\/tr>\n

Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania<\/strong><\/td>\nPani\/Pana dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu:<\/td>\nPodstawa prawna:<\/td>\n<\/tr>\n
Przeprowadzenia procesu rekrutacji<\/p>\n

 <\/td>\n

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy.<\/p>\n

Je\u017celi dane przetwarzane s\u0105 w zakresie szerszym, ni\u017c wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa pracy, ponadto Pana\/Pani zgoda zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO.<\/td>\n<\/tr>\n

Przygotowania umowy o prac\u0119 oraz czynno\u015bci niezb\u0119dne do jej wykonania, w tym m.in.:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 Prowadzenie ewidencji pracownik\u00f3w;<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 Prowadzenie rozlicze\u0144 z pracownikami, naliczanie potr\u0105ce\u0144, obliczanie sk\u0142adek ZUS;<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0 Zg\u0142oszenia pracownika i cz\u0142onk\u00f3w jego rodziny do ZUS, ich aktualizacja oraz przekazywanie informacji o zwolnieniach;<\/p>\n

d)\u00a0\u00a0 obliczanie i pobieranie w ci\u0105gu roku zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych;<\/td>\n

Art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zwi\u0105zku z ustaw\u0105 z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, ustaw\u0105 z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, Ustaw\u0105 z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych,<\/em> ustaw\u0105 z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa oraz ustaw\u0105 z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n

Je\u017celi dane przetwarzane s\u0105 w zakresie szerszym, ni\u017c wynikaj\u0105cy z przepis\u00f3w prawa pracy, ponadto \u00a0\u00a0Pana\/Pani zgoda zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO.<\/td>\n<\/tr>\n

Obrony praw i dochodzenia roszcze\u0144 przez administratora danych w\u00a0zwi\u0105zku z prowadzon\u0105 przez niego dzia\u0142alno\u015bci\u0105.<\/td>\nart. 6 ust. 1 lit. b oraz f RODO.<\/td>\n<\/tr>\n
Okres przechowywania danych<\/strong><\/td>\nPani\/Pana dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane przez czas konieczny do realizacji procesu rekrutacji na okre\u015blone stanowisko. W przypadku nienawi\u0105zania stosunku pracy Pana\/Pani dane osobowe zostan\u0105 usuni\u0119te nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 6 miesi\u0119cy od zako\u0144czenia rekrutacji, chyba \u017ce Pan\/Pani wyrazi\u0142\/a zgod\u0119 na udzia\u0142 w przysz\u0142ych procesach rekrutacyjnych.<\/p>\n

W przypadku przetwarzania Pani\/Pana danych na potrzeby przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych, dane osobowe b\u0119d\u0105 przetwarzane przez czas potrzebny do realizacji przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacji, jednak nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez okres 18 miesi\u0119cy.<\/p>\n

W przypadku zatrudnienia, Pa\u0144stwa dane b\u0119d\u0105 przechowywane przez okres zatrudnienia oraz po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, przez okres zgodny z wymogami wynikaj\u0105cymi z przepis\u00f3w w zakresie prawa pracy.<\/td>\n<\/tr>\n

Odbiorcy danych<\/strong><\/td>\nPani\/Pana dane osobowe mog\u0105 zosta\u0107 ujawnione podmiotom, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 na rzecz administratora danych:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 us\u0142ugi kadrowe;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 us\u0142ugi IT;<\/td>\n<\/tr>\n

Przekazywanie danych poza EOG<\/strong><\/td>\nAdministrator danych osobowych nie b\u0119dzie przekazywa\u0107 Pani\/Pana danych osobowych do pa\u0144stwa trzeciego lub organizacji mi\u0119dzynarodowej.<\/td>\n<\/tr>\n
Prawa osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105<\/strong><\/td>\nPrzys\u0142uguje Panu\/Pani prawo:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dost\u0119pu<\/strong> do Pana\/Pani danych osobowych – uzyskania od administratora potwierdzenia, czy przetwarzane s\u0105 Pana\/Pani dane osobowe, a\u00a0je\u017celi ma to miejsce, uzyskania dost\u0119pu do nich oraz przekazania Panu\/Pani informacji w zakresie wskazanym w art. 15 RODO.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sprostowania<\/strong> Pana\/Pani danych osobowych – \u017c\u0105dania od administratora niezw\u0142ocznego sprostowania danych osobowych, kt\u00f3re s\u0105 nieprawid\u0142owe, uzupe\u0142nienia niekompletnych danych osobowych.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 usuni\u0119cia<\/strong> Pana\/Pani danych osobowych – \u017c\u0105dania od administratora niezw\u0142ocznego usuni\u0119cia danych osobowych, je\u017celi spe\u0142niona zosta\u0142a jedna z przes\u0142anek okre\u015blonych w art. 17 RODO, m.in. dane osobowe nie s\u0105 ju\u017c niezb\u0119dne do cel\u00f3w, w\u00a0kt\u00f3rych zosta\u0142y zebrane.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ograniczenia przetwarzania<\/strong> Pana\/Pani danych osobowych w przypadkach wskazanych w art. 18 RODO, m.in. kwestionowania prawid\u0142owo\u015b\u0107 danych osobowych.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 przenoszenia danych osobowych<\/strong> – otrzymania od administratora Pana\/Pani danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie u\u017cywanym formacie nadaj\u0105cym si\u0119 do odczytu maszynowego, je\u017celi Pana\/Pani dane s\u0105 przetwarzane na podstawie zgody oraz przetwarzanie odbywa si\u0119 w\u00a0spos\u00f3b zautomatyzowany. Mo\u017ce Pan\/Pani przes\u0142a\u0107 te dane innemu administratorowi danych lub \u017c\u0105da\u0107, by dane osobowe zosta\u0142y przes\u0142ane przez administratora bezpo\u015brednio innemu administratorowi, o\u00a0ile jest to technicznie mo\u017cliwe.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 wniesienia sprzeciwu<\/strong> wobec przetwarzania danych osobowych w przypadkach okre\u015blonych w art. 21 RODO.<\/p>\n

Przys\u0142uguje Panu\/Pani r\u00f3wnie\u017c prawo wniesienia skargi<\/strong> do organu nadzorczego zajmuj\u0105cego si\u0119 ochron\u0105 danych osobowych.<\/p>\n

W celu skorzystania z powy\u017cszych praw nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z\u00a0administratorem danych lub z inspektorem ochrony danych. Dane kontaktowe wskazane s\u0105 wy\u017cej.<\/td>\n<\/tr>\n

Informacja o dobrowolno\u015bci podania danych<\/strong><\/td>\nW zakresie wynikaj\u0105cym z prawa pracy podanie Pana\/Pani danych osobowych jest wymogiem ustawowym. W pozosta\u0142ym zakresie podanie danych osobowych nie jest obowi\u0105zkowe, jednak odmowa ich podania mo\u017ce skutkowa\u0107 niezawarciem umowy o prac\u0119.<\/td>\n<\/tr>\n
informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji<\/strong><\/td>\nPani\/Pana dane osobowe nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informacje dotycz\u0105ce przetwarzania danych osobowych\u00a0 (KANDYDAT DO PRACY LUB PRACOWNIK) DANE ADMINISTRATORA DANYCH osobowych Administratorem Pani\/Pana danych osobowych jest Scanmed S.A. z siedzib\u0105 w Krakowie, ul. Armii Krajowej 18, bud. Galileo, VII pi\u0119tro, 30-150 Krak\u00f3w, NIP: 6751209442, REGON: 351618159. Dane kontaktowe administratora danych osobowych oraz inspektora ochrony danych Z administratorem danych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 poprzez…
Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9964","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9964"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9965,"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/9964\/revisions\/9965"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/praca-medycyna.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}